director locuri de muncă în Cluj-Napoca

ISSA Estate este un grup antreprenorial romanesc cu activitati in real estate, vinificatie & gastronomie (prin Crama la Salina si premiatele vinuri ISSA), ospitalitate premium (ISSA Resort) si centru de echitatie.
Diversitatea portofoliului nostru vine cu nevoia de a construi procese solide si eficiente, care sa sustina proiectele aflate in derulare si dezvoltarea sustenabila a grupului.

Ne aflam intr-un moment cheie de dezvoltare si cautam un profesionist impreuna cu care sa punem bazele departamentului de HR al grupului, acoperind toata aria, de la strategie la executie.

Scopul postului
Coordonează și gestionează departamentul de Resurse Umane într-un mediu de business variat. Elaborează și implementează strategii eficiente de resurse umane care susțin obiectivele de afaceri, îmbunătățesc performanța și implicarea angajaților și asigură conformitatea cu legislația muncii.
Supervizează salarizarea, recrutarea, training-ul, managementul performanței și retenția angajaților la toate nivelurile.
De la integrarea noilor angajați până la încetarea colaborării – și în fiecare etapă intermediară – acest rol acționează ca un consilier de încredere pentru angajați, manageri si colaboratori, la toate nivelurile din cadrul ISSA Estate.

Responsabilități:

• Dezvoltarea și implementarea strategiilor HR: Alinierea politicilor și inițiativelor HR cu obiectivele organizației.
• Recrutare și integrare: Gestionarea procesului de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați.
• Gestionarea relațiilor cu angajații: Rezolvarea conflictelor, promovarea unui climat de muncă pozitiv și asigurarea respectării politicilor interne.
• Dezvoltare și formare profesională: Identificarea nevoilor de formare și implementarea programelor de dezvoltare continuă.
• Compensații și beneficii: Administrarea pachetelor salariale și a beneficiilor, asigurându-se că sunt competitive și conforme cu legislația.
• Monitorizarea performanței: Stabilirea și evaluarea indicatorilor de performanță, oferind feedback și suport pentru îmbunătățirea continuă.
• Conformitate legală: Asigurarea respectării legislației muncii și a reglementărilor interne.
• Cultură organizațională: Promovarea valorilor companiei și dezvoltarea unui mediu de lucru incluziv și divers.
• Planificare succesiune: Identificarea și pregătirea liderilor viitori prin programe de mentorat și dezvoltare.
• Administrare buget HR: Gestionarea eficientă a resurselor financiare alocate departamentului HR.

• Având o mentalitate de partener de afaceri, candidatul ideal este automotivat, atent la detalii și deschis – o persoană care se descurcă bine în situații ambigue, acceptă complexitatea și se asigură că experiența în domeniul resurselor umane rămâne una fluidă și motivantă pentru angajații din grup.
• Studii: Diplomă de licență în Resurse Umane, Psihologie, Sociologie sau domeniu similar.
• Experiență: Minimum 10 ani în domeniul resurselor umane, cu cel putin 5 ani experiență în poziții de conducere.
• Cunoștințe: Legislația muncii, politici HR, bune practici în domeniu.
• Competențe tehnice: Utilizarea aplicațiilor Microsoft Office și a sistemelor informatice HR.

stkmH9ikGD