Discriminarea și infracțiunile motivate de ură

Vârstă

• Locurile de muncă nu pot arăta o preferință sau excludere în funcție de vârstă.
• Angajatorii pot include cerințe privind vârsta minimă numai dacă acest lucru este impus de legislația muncii sau de natura muncii (de exemplu, servirea de băuturi alcoolice).
• Frazele care sugerează preferințe pentru o generație, cum ar fi "nativ digital", nu sunt permise.

Originea națională

• Locurile de muncă nu pot exclude sau viza persoane pe baza originii naționale, etniei sau accentului.
• Cerințele lingvistice pot fi enumerate, dar formularea trebuie să fie neutră. De exemplu:
  
  • Permis: „Fluent în română și engleză"
  • Interzis: „Limba română trebuie să fie limba dumneavoastră maternă."

Rasă

• Locurile de muncă nu pot arăta o preferință sau excludere în funcție de rasă.
• Rasa nu este un factor care să influențeze abilitățile profesionale și nu este permisă nicio mențiune a preferințelor rasiale.
• Există excepții limitate pentru rolurile de actorie sau de modeling.

Religie

• Locurile de muncă nu pot arăta o preferință sau excludere în funcție de religie.
• Religia poate fi menționată numai dacă are legătură directă cu postul (de exemplu, roluri în lăcașuri de cult sau școli religioase).

Gen și orientare sexuală

• Locurile de muncă nu pot arăta preferință sau excludere bazată pe sex, identitate de gen sau orientare sexuală.
• Luați în considerare înlocuirea titlurilor posturilor care se referă la un gen cu termeni neutri. De exemplu:
  
  • Permis: "președinte" sau "chelner"
  • Interzis: "președintă" sau "chelneriță"
• Se pot aplica excepții limitate pentru roluri de actorie, modeling, asistență medicală sau îngrijire a copiilor.

Caracteristici care nu afectează performanța la locul de muncă

Locurile de muncă nu pot face discriminări bazate pe caracteristici personale, cum ar fi:

• Dizabilitate
• Informații generale
• Statutul marital sau familial
• Aspectul fizic (tatuaje, piercinguri, greutate, culoarea părului)
• Statutul socioeconomic
• Obiceiuri de fumat (cu excepția unor cazuri rare, cum ar fi rolul de îngrijitor de copii)

Insulte bazate pe identitate, abuzuri direcționate și discursuri de ură

• Nu permitem discursuri instigatoare la ură sau abuzuri direcționate sub nicio formă.
• Discursul instigator la ură poate include:
  
  • Înjurături
  • Amenințări
  • Conținut care promovează ostilitatea față de o persoană sau un grup
• Caracteristicile protejate includ, dar nu sunt limitate la:
  
  • Rasă
  • Etnie
  • Gen
  • Religie
  • Dizabilitate
  • Gen și orientare sexuală
  • Situație familială

Conținut ofensator

• Conținutul vulgar, profanator sau înjositor nu este acceptabil.
• Referirile la tulburările de sănătate mintală în mod ocazional sau inexact (de exemplu, "probabil este TOC") nu sunt acceptate.
• Putem elimina conținutul care include înjurături sau limbaj sexual.

Solicitarea de fotografii

• Angajatorii pot solicita o fotografie tip pașaport sau a feței ca parte a procesului de aplicare.
• Pentru anumite roluri, cum ar fi modeling, canto, dans sau actorie, se pot face excepții și solicita fotografii cu tot corpul.

Dacă am eliminat sau am ascuns postarea dvs. pentru un loc de muncă:

• Revizuiți postările pentru a utiliza un limbaj neutru și incluziv
• Evitați termenii care arată părtinire sau preferință pentru orice grup
• Concentrați-vă numai pe competențele și calificările care privesc postul

Contactați Asistența Indeed dacă credeți că v-am eliminat postarea din greșeală.