Cerințe privind postarea unui loc de muncă

Funcție

• Utilizați o funcție clară, care reflectă cu acuratețe rolul.
• Evitați titlurile vagi; acestea pot deruta solicitanții unui loc de muncă și pot atrage candidați nepotriviți.
• Folosiți funcții specifice, precum „inginer de design UX”, în locul unora generale, cum ar fi „inginer”.

Tipul muncii

• Specificați dacă rolul este la distanță, hibrid, la sediu sau pe teren.
• Acest lucru vă ajută să ajungeți la persoane potrivite pentru tipul de mediu de lucru pe care îl oferiți.

Locația locului de muncă

• Furnizați locația exactă a locului de muncă.

Calendar de angajare

• Menționați cât estimați că va dura procesul de angajare.
• Folosiți acest lucru pentru a le stabili candidaților așteptări clare.

Numărul de persoane de angajat

• Specificați câte angajări doriți să faceți pentru acest rol.
• Dacă angajați mai multe persoane sau aveți o nevoie continuă, menționați acest lucru în descrierea locului de muncă.

Tipul locului de muncă

• Selectați tipul locului de muncă, de exemplu, cu normă parțială, cu normă întreagă, temporar sau permanent.
• Adăugați numărul estimat de ore pe săptămână, dacă este relevant.

Remunerație

• Alegeți modul de prezentare a remunerației.
• Există diferite opțiuni, precum intervalul tarifului orar, salariul anual sau salariul de pornire.

Beneficii

• Enumerați beneficiile asociate rolului.
• Exemplele includ asigurare de sănătate, concediu plătit sau planuri de pensii.

• Redactați o descriere clară și onestă a rolului, a responsabilităților și a așteptărilor.
• Folosiți un limbaj atractiv și prietenos pentru a atrage candidați calificați.

Enumerați calificările preferate, cum ar fi:

• Aptitudini
• Nivelul de studii
• Licențe și certificări
• Ani sau tip de experiență

• Alegeți modul în care doriți să primiți candidaturile și să comunicați cu candidații.
• Acest lucru se poate realiza prin e-mail, prin tabloul de bord Indeed sau printr-un sistem integrat de gestionare a candidaturilor (ATS).